成长的苦涩! 美国新创独角兽Zenefits宣布裁员100人

曾经被看好的人资新创Zenefits，前日宣布裁员，将支付遣散费请员工离职，总影响人数约旗下9%员工。Zenefits的软体服务主要是中小型企业内部的人资管理，例如无法负担全职人资员工的公司，可以使用Zenefits的软体来管理员工资料、薪资、休假、健保方案等。

这则消息由外媒BuzzFeed，取得Zenefits内部的便条得知，即将裁员106人，并且关闭位于Arizona的销售部门。上任4个月的Zenefits现任执行长David Sacks对其员工表示，这次的裁员是为了简化组织，并且更聪明地工作；至于裁撤销售部门，是因为所有销售人员与行销专员都聚集在一个办公室，能够更有效地管理、激荡销售机会。

在此便条的最后一部分，David Sacks也对员工提出“自愿离职”福利，在他上任以前的所有员工，都可以写封Email给人资部门跟经理，Zenefits则会支付离职后4个月的健康保险，与2个月的离职福利赔偿。

不久以前，Zenefits才被看作硅谷新创新星之一，就像是个中间商的角色，他们的收益来源，是Zenefits会在软体中，帮助使用者选择最适合的保险方案，而每次使用者透过Zenefits选定、签署保险方案时，Zenefits就可以从其中抽成。曾经募资5亿美元、市值被估价45亿美元，但是几个月前，Zenefits爆出保险业务员授权丑闻，这间公司辞去创办人兼执行长Parker Conrad，找来现任执行长David Sacks，并开始执行企业重振计画。

这4个月以来，Zenefits承认错误、修补授权问题、更换领导人、转换企业文化与价值，并且正致力开发下一代产品。从新创公司名声看来，这家公司的确经历低潮，但目前他们还是拥有超过2万名企业用户（主要针对小型企业），这家曾经的独角兽能不能东山再起，夺回投资者的信心，就得看David Sacks的改革方向。

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